Britse Aarp Stock Options

Britse AARP Nuwe Britse AARP Nuwe Britse AARP Standaarde spoorsnyers Britse standaarde Tracker Verpligte datums Verpligte datums Sheets Britse AARP fact sheets Webinars en opnames Britse AARP Webinar / gebeurtenis opnames Publikasies en e-boeke Publikasies en e-boeke Artikels Artikels Britse AARP FAQs Konsultasies Britse AARP konsultasies Britse AARP kursusse omskakeling na nuwe Accounting Standards FRS 102 FRS 102 vir doelen FRS 102 - Finansiële instrumente vir Nie-Finansiële Instellings Britse AARP Werk vir General Insurance waardasie van ontasbare bates Premium inhoud Kontak ons ​​Events inligting dienste LegalBrand waardasie Nuus Werknemer voorraad opsie waardasie ingevolge IFRS 2 IFRS 2, Deel gebaseerde betaling vereis maatskappye om die billike waarde van die werknemer voorraad opsies wat aan werknemers toegestaan ​​meet nie, want dit artikel verduidelik. Inleiding tot werknemer voorraad opsie waardasie ingevolge IFRS 2 IFRS 2, Aandeelgebaseerde Betaling vereis voldoen maatskappye om die billike waarde van die werknemer voorraad opsies wat aan werknemers toegestaan ​​meet en om hierdie bedrag as 'n uitgawe erken. In hierdie artikel stel ons die belangrikste elemente van werknemer voorraad opsie waardasie ingevolge IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling. 'N opsie verwys na die reg om 'n bate te koop of te verkoop, of om 'n betaling te ontvang, teen 'n datum in die toekoms, vir 'n bepaalde prys. Die werknemer voorraad opsie is 'n reg, eerder as 'n verpligting, sodat die eienaar van 'n voorraad opsie nie sal kies om die opsie uit te oefen as dit nie winsgewend om dit te doen. A lsquocallrsquo opsie is die reg om 'n bate te koop, en 'n lsquoputrsquo opsie is die reg om 'n opsie te verkoop. Werknemer voorraad opsies is dikwels, maar nie altyd nie, bel opsies oor die aandele van die diens maatskappy. Werknemer aandele-opsie valution onder IFRS 2, Aandeelgebaseerde Betaling Die billike waarde van 'n opsie onder IFRS 2, Aandeelgebaseerde Betaling is ldquohellipthe bedrag waarvoor die opsie kan uitgeruil word, 'n las vereffen, of 'n ekwiteitsinstrument toegestaan ​​kan word uitgeruil, tussen ingeligte, gewillige partye in 'n armrsquos lengte transaction. rdquo die waardasie van werknemer voorraad opsies wat kontantvereffende is anders as die waardasie van werknemer voorraad opsies wat ekwiteitsvereffende is of waar daar 'n keuse van nedersetting aan die kant van die opsie uitreiker of houer. IFRS 2, Aandeelgebaseerde Betaling vereis dat die billike waarde van opsies geag kontantvereffende opgedateer op elke verslagdoeningsdatum wees. Indien die werknemer voorraad opsies word geag in ekwiteit IFRS 2 vereffen, Aandeelgebaseerde Betaling vereis voldoen maatskappye om die billike waarde van die werknemer voorraad opsies wat aan werknemers toegestaan ​​meet net op die datum waarop hulle toegestaan. Maatskappye moet dan erken die totale billike waarde van die werknemer voorraad opsie vir die beste raming van die aantal ekwiteitsvereffende opsies verwag om te vestig. Die totale koste sal dus gebaseer wees op die aantal ekwiteitsinstrumente wat uiteindelik vestig gegewe die volgende formule: Billike waarde x nommer verwag word om te vestig die getal sal na verwagting vestig kan hersien word indien verdere inligting dui daarop dat die verwagte gevestig getal verskil van vorige beramings . Aanpassings kan dan gemaak word, indien nodig, om die koste wat in die daaropvolgende yearsrsquo finansiële state. Omdat die billike waarde komponent van die ekwiteitsvereffende werknemer voorraad opsie waarde koste word nie meer bygehou, is dit belangrik om hierdie waarde korrek en met akkuraatheid en presisie te bepaal. Die sleutel tot kom tot 'n korrekte werknemer aandele-opsie waardasie is om al die relevante en wesenlike aannames oorweeg, en om dan kies om 'n waardasie model om billike waarde wat hierdie aannames weerspieël bepaal. Vestigingsvoorwaardes onder IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling vestigingsvoorwaardes is voorwaardes wat nagekom moet word vir die werknemer te raak geregtig op die reg om te verleen opsies uit te oefen ontvang, en dus kan 'n aansienlike impak op opsie waarde het. Vestigingsvoorwaardes sluit diensvoorwaardes wat die werknemer vereis om 'n bepaalde tydperk van diens te voltooi, en prestasie toestande wat gespesifiseerde prestasieteikens vereis om te voldoen (soos 'n gespesifiseerde toename in die companyrsquos wins oor 'n bepaalde tydperk van die tyd). Indien die werknemer voorraad opsies onmiddellik vestig verleen, sal die koste word ten volle erken. Indien die werknemer voorraad opsies nie onmiddellik vestig, sal die maatskappy aanvaar dat die dienste gelewer moet word (in ruil vir die ontvangs van die opsies toegeken) sal ontvang oor die vestigingstydperk, met die koste eweredig oor die tydperk van vestiging toegeken. IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling maak 'n onderskeid tussen die hantering van die mark en nie-mark-gebaseerde prestasie / vestigingsvoorwaardes. Markvestigingsvoorwaardes is dié wat verband hou met die mark prys van 'n entity39s aandele, soos die bereiking van 'n bepaalde aandeelprys of 'n bepaalde teiken gebaseer op 'n vergelyking van die entity39s aandeelprys met 'n indeks van aandeelpryse van ander entiteite. Markgebaseerde prestasie voorwaardes moet in ag geneem word by die bepaling van die billike waarde. Nie-markverwante vestigingsvoorwaardes soos verdienste teikens, of openbare aanbiedinge aandeel, kan nie in ag geneem word wanneer die beraming van die billike waarde van ekwiteitsinstrumente in 'n werknemer voorraad opsie waardasie. In plaas daarvan, is nie-markverwante vestigingsvoorwaardes weerspieël deur die aanpassing van die aantal ekwiteitsinstrumente wat na verwagting om te vestig. Opsomming In sy vereistes, die bedoeling van IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling is om die diens wat deur werknemers met die koste van hul vergoeding aan te pas. In die geval van werknemer voorraad opsies, die waarde van hierdie vergoeding is gewoonlik afhanklik van diens wat gelewer word en ander elemente. As jy wil graag meer inligting oor 'n bepaalde merk waardasie onderwerp, skakel gerus ons op 44 (0) 20 7089 9236 of stuur 'n e-pos. Also, check IP Review vir 'n maandelikse round-up van IP-verwante nuus. Argief vir jaar Brand Waardasie Stories x1F4F0 Top 5 Brand Waardasie Stories Hoekom regsfirmas is soos cocktails Van Cobbetts om Cosmopolitans: regsfirmas is soos cocktails, beweer merk navorsing regsfirmas moet soek om hul handelsmerke te verseker hul toekoms Doen klein regsfirmas het ' merk Solicitors Journal: 'n onskuldige fout funksie Brand Waardasie Nuus die krag 100 2015 is nou beskikbaar om af te laai op www. drinkspowerbrands In sy tiende jaar, sal hierdie uitgawe ook 'n blik terug by tendense oor die afgelope dekade. xF611 Social Media Brand Waardasie Nuus Kopiereg copy2003-2016 Ontasbare Besigheid Beperk. Alle regte voorbehou koekies op hierdie site Ons gebruik koekies om te verseker dat ons gee jou die beste ervaring op ons webwerf. As jy nog steeds sonder verandering van jou instellings, sowel aanvaar dat jy gelukkig is om alle koekies te ontvang op hierdie webwerf is. Maar, as jy wil, kan jy jou koekie-instellings te eniger tyd te verander deur hier te klik. Jy kan hierdie stelling verberg deur te kliek hereAccounting vir aandele gebaseerde beloning (Uitgereik 10/95) Hierdie verklaring stel finansiële rekeningkunde en verslagdoening standaarde vir aandele gebaseerde werknemer vergoeding planne. Diegene planne sluit alle reëlings waarvolgens werknemers aandele van voorraad of ander ekwiteitsinstrumente van die werkgewer of die werkgewer aangegaan laste aan werknemers in bedrae wat gebaseer is op die prys van die werkgewers voorraad. Voorbeelde hiervan is voorraad aankoop planne, aandele-opsies, beperkte voorraad, en aandeelwaarderingsregte. Hierdie verklaring geld ook vir transaksies waarby 'n entiteit reik sy ekwiteitsinstrumente om goedere of dienste te bekom van nonemployees. Diegene transaksies moet in berekening gebring word gebaseer op die billike waarde van die vergoeding ontvang of die billike waarde van die ekwiteitsinstrumente uitgereik, wat ook al meer betroubaar meetbare is. Rekeningkunde vir Toekennings van aandele gebaseerde betalings aan werknemers Dit Verklaring definieer 'n billike waarde metode van rekeningkunde vir 'n werknemer voorraad opsie of 'n soortgelyke ekwiteitsinstrument en moedig alle entiteite om hierdie metode van rekeningkunde vir al hul werknemers voorraad vergoeding planne aan te neem. Maar dit kan ook 'n entiteit om voort te gaan om vergoeding koste vir dié planne met behulp van die intrinsieke waarde gebaseer metode van rekeningkunde voorgeskryf deur APB Kennisgewing No. 25 meet, Rekeningkunde vir Stock aan werknemers uitgereik. Die billike waarde metode is verkieslik die advies 25 metode vir doeleindes van 'n verandering in rekeningkundige beginsel onder APB Kennisgewing No. 20, Rekeningkunde Wysigings regverdig. Entiteite verkiesing met die rekeningkundige opinie 25 te bly moet pro forma onthullings van netto inkomste te maak en, indien aangebied, verdienste per aandeel, asof die billike waarde metode van rekeningkundige omskryf in hierdie Verklaring is toegepas. Onder die billike waarde metode, is vergoeding koste gemeet teen die toekenningsdatum gebaseer op die waarde van die toekenning en word oor die dienstydperk, wat gewoonlik die vestigingstydperk. Onder die intrinsieke waarde metode, vergoeding koste is die oortollige, indien enige, van die gekwoteerde markprys van die aandele op die toekenningsdatum of ander metingsdatum oor die bedrag van 'n werknemer moet betaal om die voorraad te bekom. Die meeste vaste voorraad opsie planne-die mees algemene tipe van voorraad vergoeding plan-het geen intrinsieke waarde op die toekenningsdatum, en onder Kommentaar 25 geen vergoeding koste word erken vir hulle. Vergoeding koste word erken vir ander vorme van aandele gebaseerde beloning planne onder Kommentaar 25, insluitende planne met veranderlike, gewoonlik prestasie-gebaseerde, funksies. Stock Vergoeding toekennings moet word vereffen deur Uitreiking Ekwiteitsinstrumente vir voorraad opsies, word billike waarde bepaal met behulp van 'n opsie-waardasiemodel te gebruik wat by die toekenningsdatum in ag neem die aandele prys, die uitoefeningsprys, die verwagte lewensduur van die opsie, die wisselvalligheid van die onderliggende aandeel en die verwagte dividende daarop, en die risiko-vrye rentekoers oor die verwagte lewensduur vAN dIE opsie. NONPUBLIC entiteite toegelaat word om die wisselvalligheid faktor in die bepaling van die waarde van hul aandele-opsies, wat lei tot meting ten minste waarde uit te sluit. Die billike waarde van 'n opsie geskat op die toekenningsdatum is nie daarna aangepas vir veranderinge in die prys van die onderliggende aandeel of sy wisselvalligheid, die lewe van die opsie, dividende op die voorraad, of die risiko rentekoers. Die billike waarde van 'n aandeel van nonvested voorraad (gewoonlik na verwys as beperk voorraad) toegeken aan 'n werknemer word gemeet teen die markprys van 'n deel van 'n nonrestricted voorraad op die toekenningsdatum, tensy 'n beperking opgelê sal word nadat die werknemer 'n gevestigde reg om dit, in welke geval billike waarde word geskat te neem dat beperking in ag neem. Werknemer voorraad aankoop Beplan 'n werknemer voorraad aankoop plan wat toelaat dat mense om te koop voorraad teen 'n afslag van die mark prys is nie kompensatoriese as dit voldoen aan drie voorwaardes: (a) die afslag is relatief klein (5 persent of minder bevredig hierdie toestand outomaties, maar in sommige gevalle 'n groter afslag ook geregverdig kan word as noncompensatory), (b) wat wesenlik alle voltydse werknemers mag deelneem op 'n billike grondslag en (c) die plan sluit geen ander keuse funksies soos om die werknemer na die voorraad aan te koop teen 'n vaste afslag van die kleinste van die markprys op die toekenningsdatum of datum van aankoop. Stock Vergoeding toekennings moet word vereffen deur kontant betaal Sommige aandele gebaseerde beloning planne vereis dat 'n werkgewer aan 'n werknemer betaal, óf op versoek of op 'n bepaalde datum, 'n kontantbedrag wat deur die toename in die werkgewers aandele prys van 'n bepaalde vlak. Die entiteit moet vergoeding koste te meet vir die toekenning in die bedrag van die veranderinge in die aandele prys in die tydperke waarin die veranderinge plaasvind. Dit Verklaring vereis dat 'n werkgewer finansiële state sluit sekere onthullings oor aandele gebaseerde werknemer vergoeding reëlings ongeag die metode wat gebruik word om rekenskap te gee vir hulle. Die pro forma bedrae openbaar gemaak moet word deur 'n werkgewer wat steeds die rekeningkundige bepalings van advies 25 van toepassing sal die verskil tussen vergoeding koste weerspieël, indien enige, ingesluit in netto inkomste en die verwante koste gemeet deur die billike waarde metode gedefinieer in hierdie verklaring, insluitend belasting gevolge, indien enige, wat sou gewees het, word in die inkomstestaat as die billike waarde metode gebruik was. Die vereiste pro forma bedrae sal nie enige ander aanpassings aan netto inkomste weerspieël of, indien aangebied, verdienste per aandeel. Effektiewe datum en Oorgang Die rekeningkundige vereistes van hierdie stelling is effektief vir transaksies in die fiskale jaar aangegaan wat begin ná 15 Desember 1995, al is hulle op uitreiking mag aangeneem. Die openbaarmakingsvereistes van hierdie stelling is effektief vir finansiële state vir die fiskale jaar begin ná 15 Desember 1995, of vir 'n vroeëre boekjaar waarvoor hierdie Verklaring aanvanklik vir die erkenning van vergoeding koste is aangeneem. Pro forma onthullings wat nodig is vir entiteite wat verkies om voort te gaan om vergoeding koste te meet met behulp van advies 25 moet die gevolge van alle toekennings in die fiskale jaar toegestaan ​​wat begin ná 15 Desember 1994 Pro forma onthullings vir toekennings in die eerste boekjaar toegestaan ​​begin na Desember sluit 15, 1994, hoef nie ingesluit in finansiële state vir daardie boekjaar, maar moet daarna aangebied wanneer finansiële state vir daardie boekjaar aangebied vir vergelykende doeleindes van finansiële state vir 'n latere boekjaar. VERWYSING LIBRARYSSAP 9 Voorrade en langtermyn kontrakte 'n finansiële verslag Fakulteit lid Vind meer uit oor die voordele van lidmaatskap en deelname aan besonderhede. SSAP 9 is vervang deur FRS 102 Die Financial Reporting Standard in die Verenigde Koninkryk en Ierland vir rekeningkundige periodes wat begin op of na 1 Januarie 2015 Vir meer inligting besoek van toepassing: Oorsig Aandeel moet word teen die laagste van kosprys of netto realiseerbare waarde . Langtermyn kontrakte moet beoordeel word op 'n kontrak deur kontrakbasis en omset en verwante koste erken as aktiwiteit vorder. Waar die kontrak uitkoms kan beoordeel met redelike sekerheid verstandig bereken wins erken moet word in die wins-en-verliesrekening as die verskil tussen omset en verwante koste. In die omset balansstaat meer as betalings op rekening moet geklassifiseer word as bedrae verhaalbaar op kontrakte. Enige oorskot van betalings op rekening moet geklassifiseer word as sodanig in krediteure. Die binne-aandele geklassifiseer as langtermyn kontrakte bedrag is koste wat aangegaan is min bedrae oorgeplaas na koste van verkope min afsienbare verliese en betaling op rekening nie ooreenstem met 'n omset. Enige afsienbare verlies moet onmiddellik erken in die wins-en-verliesrekening. Lees FRK Opsomming op SSAP 9 Laaste opgedateer op 21 Junie 2015 Premium inhoud Laaste tweets ICAEW FRF 23 ure 50 minute gelede Ons konferensie is nou op 'n einde. Dankie vir die bywoning van en vir volgende saam op Twitter. Sterkte implementering IFRS16 icaewleases Die laaste sessie van die dag sien verteenwoordigers van BP, easyJet amp Nestlé deel hul insigte oor die toepassing van IFRS16 in die praktyk icaewleases Jed Wrigley van Fidelity sê dat IFRS16 is goeie nuus van 'n belegger perspektief want dit gee meer betekenisvolle inligting icaewleases IASBs Kathryn Donkersley sê die toepassing van IFRS16 terugwerkend is drukkende amp duur maar ander oorgang opsies is beskikbaar icaewleases HMRC konsulteer oor die Britse belasting behandeling van huurkontrakte wanneer IFRS16 geïmplementeer word. Gee jou mening. t. co/XEt8mET0RD icaewleases Kontak ons ​​Events Inligting dienste LegalUK AARP finansiële verslagdoening is voortdurend aan die verander. Maar vir die Britse AARP verslaggewers die veranderende in 'n groot manier, met 'n nuwe rekeningkundige raamwerk te oorweeg. Vir rekeningkundige periodes wat begin op of na 1 Januarie 2015, sal slegs maatskappye met behulp van die FRSSE in staat wees om voort te gaan sonder verandering. Vir alle ander voormalige Britse AARP verslaggewers, moet een van die vervanging standaarde gebruik word vir 31 Desember 2015 jaar eindig. Die 2014 vergelykende syfers moet ook die nuwe raamwerk gebruik. Nuwe Britse AARP of IFRS Vir sommige maatskappye besluit sal maklik wees nie, maar vir ander sal daar 'n magdom van faktore om te oorweeg. Opgevolg deur die opsies en besigheid implikasies kan 'n mynveld wees. Na alles, die aanneming van 'n nuwe AARP beteken die verandering van meer as net die nommers. Ons dink jy moet weeg al die opsies. Die besluite wat jy nou maak kan invloed op jou maatskappy se toekomstige finansiële posisie, sodat sy die moeite werd om die tyd om dit reg te kry. Hoe kan ons jou help om Rekeningkunde Briefing PwCs Lig Rekeningkunde en ouditering navorsing op jou vingers Forum opsommings PwC handleidings van rekeningkundige standaarde werklike voorbeelde van rekeninge Chris Jackson Partner, Rekeningkunde Advisory London London Specialisme Partner, Rekeningkunde Advisory Tel: 44 (0) 20 7804 5622 E Iain Self Ridge Partner, Rekeningkunde Consulting Services London London Specialisme